Typgerecht Führen und Kommunizieren
Mehr Wirksamkeit
in Ihrer Führungsrolle
Mitarbeiter:innen erfolgreich zu führen und im Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten den richtigen Ton zu treffen ist herausfordernd und personenabhängig. Menschen sind komplex und jeder von ihnen anders. Eine gute Menschenkenntnis, die auf Intuition und Erfahrung basiert, ist dabei äußerst nützlich für Führungskräfte. Diese reicht im Alleingang allerdings oft nicht mehr aus.
Für eine bessere Zusammenarbeit:
Menschenkenntnis
ist trainierbar.
Unser kompaktes Trainings- und Coaching-Programm richtet sich an Führungskräfte, die ihre Rolle als Entwickler:innen von Teams und Mitarbeiter:innen stärken und die Kommunikation und Zusammenarbeit nach vorne bringen wollen. Mit wissenschaftlich fundierten Methoden und unserer Expertise befähigen wir Sie dazu, Ihre eigene Persönlichkeit und die Ihrer Mitarbeiter:innen besser zu verstehen und zu reflektieren. Lernen Sie, typgerecht zu kommunizieren und die Stärken Ihres Teams zu fördern.
Schaffen Sie die Grundlagen für eine bessere Zusammenarbeit und gemeinsame Zielerreichung. Kurz: Gewinnen Sie an Erfolg und Souveränität in Ihrer Führungsrolle.
Für eine größere Gruppe Führungskräfte eignet sich „Typgerecht Führen und Kommunizieren" auch als Inhouse-Trainingsprogramm. Dieses bieten wir auf Wunsch online oder in Präsenz an. Gerne informieren wir Sie über verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten und unterbreiten Ihnen ein individuelles Angebot.
IHR TRANSFORMATIONSDESIGNER
Mark Eichberger
zum Profil
Führung funktioniert nicht nach Schema F.
Wer Menschen führt, sollte nicht nur die Qualifikationen und Fähigkeiten, sondern gleichermaßen die Vielfalt der Charaktere und Persönlichkeiten im Team mitberücksichtigen.
Typgerechtes Führen bedeutet, jedes Teammitglied seiner Persönlichkeit entsprechend zu fördern und zu entwickeln. Beim typgerechten Führen steht ein differenziertes, der jeweiligen Person und Situation angepasstes Führungs- und Kommunikationsverhalten im Mittelpunkt.
Um Mitarbeitertypen zu erkennen, eignen sich Methoden wie das persolog® Persönlichkeitsprofil. Diese bilden das gesamte Facettenreichtum von Persönlichkeiten ab, ohne Menschen dabei „in Schubladen“ zu stecken und die individuellen Ausprägungen zu verkennen.
Typgerechtes Führen sorgt für mehr Arbeitszufriedenheit und für mehr gemeinsamen Teamerfolg.
Führungskräfte, die sich selbst und ihre Mitarbeiter:innen (er)kennen, können ihre eigene Individualität besser in Einklang mit der Individualität ihrer Mitarbeiter:innen bringen.
Sie schaffen es, ihr Team situativ und typgerecht passend anzusprechen.
Mitarbeiter:innen können zielgerichteter entwickelt werden und zur vollen Entfaltung ihrer Stärken, Fähigkeiten und Potenziale gebracht werden.
Führungskräfte, die typgerecht führen, gehen souveräner mit Individualität im Team um, setzen Teammitglieder ihren Stärken und Motivatoren entsprechend ein und verbessern so auch die Teamkommunikation und Zusammenarbeit. Die Wahrscheinlichkeit, dass Ziele reibungsloser erreicht werden, steigt.
| Mix aus kompakten Trainingsmodulen und 1:1-Coaching
| Einsatz des anerkannten persolog®-Persönlichkeitsprofils
| Einsatz analoger Arbeitsmaterialien
| Mix aus Theorie-Impulsen und Übungen
| Selbstständiges Erarbeiten und kritische Diskussion
| Individuell gestalteter Praxistransfer
| Einsatz von interaktiven Trainingsmethoden
| Gegenseitiges Feedback und Austausch
| Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchien
| Nachwuchsführungskräfte
| Projektleiter:innen mit Führungsverantwortung
| Teamverantwortliche
Sie lernen die 4 DiSG®-Verhaltensdimensionen mit den Eigenschaften, Stärken, Schwächen, Ängsten und Bedürfnissen kennen.
Sie gewinnen Erkenntnisse über Ihre eigene Persönlichkeit und dessen Wirkung im Führungskontext.
Sie erwerben die Fähigkeit, die Denkmuster, Antreiber und Kommunikationstrigger Anderer zu verorten.
Sie lernen, individuelle Eigenschaften und Stärken im Team mit passenden Aufgaben und Entwicklungszielen zu verbinden.
Sie lernen, Gespräche mit Mitarbeiter:innen individualisiert vorzubereiten, durchzuführen und nachzubereiten.
Sie werden vertraut damit, Ihre Alltagskommunikation situativ und reibungsloser zu gestalten.
Nicht nur, denn die Trainingsbausteine werden ergänzt um 1:1 Coachings, in denen das eigene Verhalten professionell refklektiert werden kann.
